Exigences en matière de salaire minimum à temps partiel

Exigences en matière de salaire minimum à temps partiel


Selon FindLaw.com, la rémunération est l'un des principaux facteurs de motivation qui rendent les gens travail. Dans la société moderne, l'argent est roi, et rien ne peut être acheté sans elle, ce qui rend absolument crucial pour une survie confortable. Les gouvernements fédéral et de l'État rendent compte, ce qui explique pourquoi il y a des lois en place régissant le montant minimum absolu d'argent acceptable pour une personne à payer au travail.

Quel est le salaire minimum?

Le salaire minimum fédéral est conçu pour veiller à ce que les travailleurs reçoivent au moins une certaine somme d'argent pour leur travail. Alors que le nombre spécifique change fréquemment pour refléter l'inflation, Août 2010, le salaire minimum fédéral était de 6,55 $ l'heure. Bien que cela puisse sembler faible, de nombreux Etats - en particulier ceux avec un coût élevé de la vie - ont supérieur fixer un salaire minimum. Par exemple, le salaire minimum de l'Oregon en Août 2010 était 8,40 $, presque une différence de 2 $.

Qu'est-ce à temps partiel?

EpiOnline.com indique que les travailleurs à temps partiel sont définis par le gouvernement fédéral que ceux qui travaillent moins de 35 heures dans une semaine. Le site affirme que la plupart des travailleurs à temps partiel le font volontairement, avec seulement environ 1,8 pour cent de la main-d'œuvre de l'Amérique étant les travailleurs à temps partiel involontaire, ou ceux qui ont pas d'autre choix que de travailler à temps partiel.

Emploi à temps partiel et âge

Il n'y a pas de différences spécifiques basées sur le nombre d'heures qu'un employé travaille dans les lois sur le salaire minimum. Les seules heures de temps est un facteur important est lorsque les heures supplémentaires est un problème. L'âge joue en fait un rôle plus important dans le salaire minimum que les heures travaillées. La loi fédérale et certains États affirment que les personnes de moins de 20 ans peut être payé un salaire inférieur, souvent appelé une «formation» ou salaire »minimum pour les jeunes". En Août 2010, ce salaire a été fixé à un maigre 4,25 $ l'heure. Ce salaire ne peut être versée pour les 90 premiers jours de travail avant que l'employeur doit payer le salaire minimum complet.

Conseils

Avec de nombreux emplois au salaire minimum étant dans les industries de basculement, il est important de comprendre comment des conseils touchent le salaire minimum. FindLaw.com stipule que les personnes qui reçoivent au moins 30 $ en pourboires chaque mois ne peut faire un salaire minimum de 2,13 $ l'heure. Bien que cela puisse sembler terriblement faible, la loi stipule que les conseils, plus 2,13 $ l'heure doit correspondre à au moins 6,55 $ par heure, le salaire minimum fédéral.

Représailles

Université Cornell montre que les violations à la loi sur le salaire minimum peuvent être importantes. Les employés ont le droit de récupérer les salaires impayés en cour. Si l'employé gagne le cas, il va probablement avoir droit à sauvegarder les salaires, le rétablissement (de il est plus avec la société) et le paiement des honoraires d'avocat par l'employeur.